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　　DoNews3月4日音问，近日，有媒体报说念了一段对于董明珠的访谈实质，她在对话中谈到了企业东说念主才惩办的关系话题。董明珠明确暗示，不唱和通过“挖东说念主”的神色赢得东说念主才，并将这种步履比方为“小偷步履”。她以为，一个企业虚耗元气心灵和资源培养出来的东说念主才开云kaiyun，淌若被其他企业骄慢挖走，这不仅对原企业形成伤害，也反馈出挖东说念主方在说念德层面的缺失。

　　董明珠强调，格力长久坚捏不挖东说念主的原则，因为东说念主才的培养是一个持久的历程，单纯依靠高薪眩惑东说念主才并非长久之计。

　　董明珠指出，给职工提供精采的成长环境和线路才华的平台，才是留下东说念主才的转折。“咱们招收的大多是高校毕业生，公司会致力于为他们创造契机，匡助他们在引申中历练和成长。信得过的东说念主才，一定或者在安妥的环境中快速普及我方。”董明珠说说念。

　　此外，董明珠还共享了她对企业文化和眩惑年青东说念主的观点。她以为，只是依靠高薪并不成眩惑到信得过优秀的东说念主才，企业更需要营造精采的文化氛围，让职工在其中找到包摄感和认可感。

　　董明珠提到，对于不安妥企业文化的职工，不错选用离开，但企业更应接力于于培养那些与企业文化竣事共鸣的东说念主才。这种以东说念主为本的惩办理念，也被视为格力成效的转折原因之一。

对此开云kaiyun，网友吐槽：待遇不好还不成跳槽了？

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